Šio pokalbio metu nagrinėsime:

– HR pokyčius – kur buvome ir kur esame dabar.

– CEO ir HR tandemo reikšmę – kaip glaudus vadovo ir personalo skyriaus bendradarbiavimas gali pakeisti įmonės kultūrą, veiklos efektyvumą ir darbuotojų motyvaciją.

– HR-less approach – kieno darbas samdyti ir valdyti komandą – vadovo ar Hr’o?

Tad kaip HR žmonėms išlaikyti sveiką protą, ten kur nuolatiniai pokyčiai ir problemos, kalbėsime jau kitą antradienį.

Prisijunkite, nes tikime, kad bus verta išgirsti, ką ir kaip gali, turi ir verta veikti HR’ui, kad organizacija būtų sėkminga.