Beveik du dešimtmečius praleidusi komunikacijos srityje išmokau ne tik įtaigiai perduoti žinią, bet ir suprasti, kaip formuojasi organizacinė kultūra. Tad, jei tik pradedate darbuotojų gerovės iniciatyvas, sprendžiate perdegimo rizikas, ugdote darbuotojų atsparumą ar ieškote naujų streso valdymo būdų, pavyzdžiui, mindfulness praktikų – aš galiu padėti.
Visą savo karjerą dirbau didelėse, skirtingų auditorijų organizacijose, todėl žinau, kaip suderinti skirtingus interesus, kaip rasti laiko įtemptose dienotvarkėse. Esu įsitikinusi, kad galima suderinti ir produktyvumą, ir mindfulness pauzes; ne tik mokytis apie perdegimą, bet ir kasdien žengti prevencinius žingsnius. O jei dar visa to efektą pamatuosime – taip pavienės iniciatyvos taps strateginiu organizacijos pasirinkimu.
Žinau, ką reiškia sėkmė, kai darbuotojai gerovę įvardija kaip vieną svarbiausių pasididžiavimo darbdaviu atributų. Kviečiu to siekti kartu. Mano būdai: konsultavimas emocinės gerovės temomis, vidinės komunikacijos ir pozicionavimo sprendimai, gerovės iniciatyvų kūrimas ir palaikymas, mokymai perdegimo ir atsparumo temomis, verslui adaptuota mindfulness teorija ir praktikos.
