Žmogiškai su Ginte Leksiene
Ar kultūra valgo strategiją pusryčiams?
Organizacijoje vykstant pokyčiams dažnai pamirštama apie tai komunikuoti savo darbuotojams. O kuo daugiau pokyčių, tuo daugiau ir neigiamų jausmų.
Šiame tinklalaidės epizode išgirsime, kaip spręsti sudėtingus galvosūkius organizacijoje, nes jie juk yra įrankiai, kurie padeda organizacijai augti, tad kodėl gi jais nepasinaudojus. Drąsa komunikuoti, drąsa priimti sprendimus ir pagaliau kalbėti apie tai, kas iš tikro svarbu šiandien yra šio epizodo varomoji jėga.
Ir, žinoma, pakalbėjome žmogiškai apie tai:
– Kaip spręsti sudėtingas situacijas darbe?
– Kokį vaidmenį turi užimti darbuotojai pokyčių procesuose?
– Kaip didinti atsakomybės prisiėmimą organizacijoje?
– Ko tikimasi iš vadovų ir su kokiais iššūkiais jie susiduria?
– Kaip vadovui susikalbėti su darbuotojais?
– Kaip atskirti, ką organizacija turi komunikuoti, o ko ne?
– Ar tikrai kultūra valgo strategiją pusryčiams? Ir kokia kultūra gali vyrauti mūsų organizacijose?
Apie atviro dialogo svarbą kuriant santykį su darbuotojais kalbėsimės su organizacijų strateginio valdymo ir pokyčių konsultante, asmeninių finansų ir mokymų kompanijos „M Capital“ valdybos nare Ginte Leksiene.
Tinklalaidę kuria Airida Ruibytė – Butkuvienė ir Triple O Consulting.
Prenumeruok mūsų turinį ir pirmasis klausyk laidų: YOUTUBE kanalas
